Recrutement d’un(e) Consultant (e)

CONTEXTE

Dans le cadre de son engagement en faveur de la paix, de la sécurité, des droits humains et de la gouvernance, l’Alliance pour la Paix et la Sécurité au Niger (APAISE-Niger), en consortium avec l’Association Alternative Espaces Citoyens, lance le projet « Promouvoir et valoriser le rôle et le potentiel des femmes dans la prévention et la gestion des conflits au Niger ». Ce projet a pour objectif principal de renforcer la participation des femmes dans les processus de gestion des conflits, de manière à développer une approche inclusive et durable de la paix au Niger, en particulier dans un contexte marqué par des défis sécuritaires croissants.

Le Niger, comme de nombreux autres pays du Sahel, fait face à une instabilité accrue due aux différentes menaces des groupes armés non étatiques, à la montée de l’extrémisme violent, et aux tensions intercommunautaires. Dans ce contexte, les femmes et les enfants, paient le plus lourd tribut, subissant des violences physiques, psychologiques et sociales. En plus de leur vulnérabilité évidente, les femmes restent largement exclues des processus décisionnels relatifs à la gestion des crises et à la prévention des conflits.

Le présent projet vise à rectifier cette dynamique en mettant l’accent sur le potentiel des femmes en tant qu’actrices de la paix. Il s’inscrit également dans la continuité des résolutions 1325 et 1820 du Conseil de sécurité des Nations Unies, qui soulignent l’importance de leur participation active aux efforts de prévention et de résolution des conflits. En outre, il se fonde sur la conviction que la pleine inclusion des femmes dans les processus de paix est essentielle pour garantir des solutions durables et adaptées aux réalités du terrain.

Pour atteindre ces objectifs, le projet prévoit la réalisation de plusieurs actions stratégiques, dont l’élaboration d’un manuel de formation sur la prévention et la gestion des conflits. Ce manuel, destiné aux membres de la société civile et aux groupes cibles, mettra un accent particulier sur les femmes désireuses de s’investir dans ce domaine. C’est un guide pédagogique qui servira de support pour des ateliers de formation qui ont pour objet de renforcer les capacités des femmes, tout en leur fournissant les outils nécessaires pour jouer un rôle actif dans les processus de prévention des conflits et de consolidation de la paix dans leurs communautés.

Afin d’assurer la mise en œuvre efficace de ces actions, deux consultants seront recrutés pour concevoir les outils pédagogiques et accompagner les activités du projet

DESCRIPTION DE LA MISSION

Le projet de « Promotion et valorisation du rôle et du potentiel des femmes dans la prévention et la gestion des conflits » vise à offrir une formation pratique et théorique aux femmes, afin qu’elles jouent un rôle actif et clé dans les processus de résolution des conflits.

Dans ce cadre, il est prévu de recruter deux consultants nationaux pour l’élaboration d’un manuel de formation qui abordera des thématiques essentielles telles que la typologie des conflits, les mécanismes de prévention, les droits nationaux et internationaux relatifs aux conflits, les techniques de médiation, de négociation, et d’alerte précoce.

Les consultants auront pour mission de développer un manuel exhaustif et pratique, adapté aux besoins des femmes en situation de vulnérabilité, tout en tenant compte du contexte local au Niger.

OBJECTIF DE LA CONSULTATION

L’objectif principal de cette consultation est d’élaborer un manuel de formation complet qui permettra de renforcer les capacités des acteurs de la société civile, notamment les femmes, en matière de prévention et de gestion des conflits. Ce manuel devra non seulement fournir des connaissances théoriques solides mais également des outils pratiques et adaptés aux réalités des zones d’intervention.

PRODUIT ATTENDU

Un manuel de formation détaillant la prévention et la gestion des conflits, avec des outils pratiques pour les femmes.

Le manuel devra inclure les thématiques suivantes :

• Typologie des conflits;
• Droit national et international relatif aux conflits;
• Alerte précoce;
• Médiation, négociation et plaidoyer;
• Stratégies de monitoring;
• Organisation de campagnes de sensibilisation et de plaidoyer

Le manuel devra être tiré en 500 exemplaires et sera accompagné de recommandations pratiques pour une mise en Œuvre efficace.

TACHES ET RESPONSABILITES

Les consultants nationaux auront pour responsabilités de :

• Réaliser une analyse contextuelle des conflits au Niger, en mettant particulièrement l’accent sur la situation des femmes dans ces processus.
• Développer le contenu du manuel en tenant compte des meilleures pratiques en matière de gestion des conflits, tout en intégrant des méthodes pédagogiques adaptées aux femmes.
• Intégrer des outils pratiques : proposer des techniques pratiques de médiation, de négociation, de plaidoyer, et des outils pour la mise en Œ uvre des mécanismes de prévention.
• Organiser un atelier de validation de deux jours, avec la participation de personnes ressources, pour affiner et finaliser le contenu du manuel.
• Assurer la rédaction du manuel dans un format accessible et didactique, tout en respectant les principes éthiques et de sécurité dans la collecte des informations.
• Assurer un suivi après la distribution du manuel pour évaluer I^l efficacité du manuel dans les actions de prévention et de gestion des conflits.

LIVRABLES ATTENDUS

Un manuel de formation complet sur la prévention et la gestion des conflits, avec des sections adaptées au contexte des femmes et des outils pratiques pour leur mise en Œuvre.

Un rapport sur l’analyse contextuelle des conflits et des enjeux de genre dans la région, avec des recommandations sur la manière dont les femmes peuvent être davantage impliquées dans la gestion des conflits.

Un rapport final de validation de l’atelier de validation, incluant les retours des participants et les ajustements apportés au manuel en conséquence.

500 exemplaires imprimés du manuel disponibles pour distribution aux acteurs de la société civile. Durée de la mission

La mission est prévue pour une durée de 10 jours, répartis comme suit :

• Phase 1 (Analyse contextuelle et développement du contenu du manuel)
• Phase 2 (Atelier de validation et finalisation du manuel)

PROFIL DU PRESTATAIRE

Le consultant ou le cabinet recruté devra posséder les qualifications et compétences suivantes

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES

Diplôme de niveau Master en gestion des conflits, études de genre, sciences sociales, ou domaine similaire.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Minimum de 5 ans d^‘expérience dans la gestion des conflits, avec une expertise particulière dans l’inclusion des femmes dans ce processus.
• Expérience dans la conception de manuels pédagogiques ou de formations pour adultes.
• Connaissance des spécificités locales du Niger, en particulier des enjeux liés à la paix et à la sécurité.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des méthodes participatives et des outils pédagogiques interactifs.
• Compétence en rédaction et en communication, avec la capacité de synthétiser des informations complexes de manière claire et concise.
• Excellentes capacités d ^l analyse et d’élaboration de rapports.
• Connaissance des principes éthiques liés à la gestion des conflits et à l’inclusion du genre.

COMPETENCES LINGUISTIQUES

Maîtrise du français (écrit et parlé). La connaissance des langues locales serait un atout.

DATE LIMITE

Les propositions techniques et financières doivent être envoyées à l’adresse mail suivante : apaise2018@gmail.com , au plus tard le 04 mars 2025.

A télécharger